Onglet 1 – Descriptif : En bref
Fructi Épargne + est un dispositif qui permet au dirigeant(3) et à ses salariés de constituer une épargne pour des projets à moyen terme (5 ans) ou pour préparer la retraite.
Il est constitué de deux plans d’épargne :
un plan d’épargne interentreprises (PEI), pour une épargne à 5 ans
un plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PER COL-I), pour une épargne en vue de la retraite
Points Forts
- Épargne amplifiée
Grâce à l'aide financière de votre entreprise : l'abondement
- Avantages fiscaux
Les versements volontaires sont déductibles de vos revenus imposables(1) et des versements obligatoires(3) dans votre PER COL-I
- Accompagnement
Vous bénéficiez du conseil, de la gestion et de l’expertise de Natixis Interépargne, leader de la tenue de comptes d’épargne salariale en France(2)
Onglet 2 – Descriptif : En détail
Fructi Épargne + se caractérise principalement par sa souplesse :
- Un investissement en toute liberté ;
- Un mode de gestion spécifique pour la retraite (PER COL-I) qui a pour but d'optimiser le rendement de votre épargne tout en la préservant à l'approche de votre départ en retraite ;
- Des possibilités de déblocage anticipé(4) comme l’acquisition de votre résidence principale(5) ;
- La liberté d’utilisation de l’épargne au moment de votre départ à la retraite, en choisissant une sortie en capital(5) ou en rente viagère(6) .
Comment mettre en place le dispositif d'épargne salariale ?
Le PEI et le PER COL-I peuvent être mis en place par tout dirigeant ayant au moins 1 salarié.
La mise en place se fait :
• par ratification à la majorité des 2/3 du personnel ;
• ou par accord collectif de travail ;
• ou par accord entre vous, dirigeant, et les représentants d’organisations syndicales représentatives.
À qui se destine Fructi Épargne + ?
Le PEI et le PER COL-I peuvent bénéficier :
À vous, en tant que dirigeant non-salarié(3) : si vous employez entre 1 et 250 salariés, en plus de vous-même ;
À votre conjoint : s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé - marié ou pacsé ;
À vos salariés, en CDI, CDD ou apprentissage.
Alimentation du PEI et du PER COL-I

Abondement de l'entreprise
Vous choisissez librement les modalités de l’abondement :
En tant qu'employeur, vous pouvez modifier ou supprimer cette aide mais cette action doit faire l’objet d’une communication aux salariés.
L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS(10) soit 3 290,88 euros pour le PEI et 16 % du PASS soit 6 581,76 euros pour le PER COL-I en 2020.