Épargne salariale et retraite : l'intéressement

Associez vos salariés à la performance et aux résultats de votre entreprise

En détail

L'intéressement est une solution pour motiver et valoriser vos salariés⁽¹⁾ , dans un cadre social et fiscal avantageux^(2).Il s'agit alors de les associer aux performances et/ou résultats de l''entreprise, selon la formule choisie.

Points Forts

Un outil flexible
Ajustez votre solution au besoin de l'entreprise

Une fiscalité allégée
Bénéficiez d'un cadre fiscal et social avantageux

Un complément d'épargne
Constituez vous une épargne à moyen et long terme

Qui est concerné par l'intéressement ?

Vos salariés : qu’ils soient en CDI, CDD ou en apprentissage.
Vous, chef d’entreprise et/ou dirigeant non-salarié⁽³⁾ : si l'entreprise emploie entre 1 et 250 salariés en plus de vous-même.
Votre conjoint, s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé marié ou pacsé, dans les entreprises employant habituellement de 1 à 250 salariés (en plus du dirigeant).

Les caractéristiques de l'intéressement

L’intéressement est réparti entre chaque bénéficiaire selon des critères déterminés dans l’accord :

Uniforme.
Proportionnelle au salaire.
Proportionnelle au temps de présence.
Combinaison de plusieurs des trois critères ci-dessus.

La prime d’intéressement n’est versée que si les objectifs définis dans l’accord d’intéressement sont atteints.

L’intéressement versé à chaque bénéficiaire ne doit pas excéder 75 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)⁽⁴⁾ .
Les bénéficiaires ont la liberté de percevoir immédiatement l'intéressement ou de le placer dans un plan d’épargne salariale.

L'intéressement est une solution pour motiver et valoriser vos salariés⁽¹⁾ , dans un cadre social et fiscal avantageux⁽²⁾ , en les associant aux performances et/ou aux résultats de l’entreprise, selon la formule choisie.

Pour votre entreprise

un excellent levier pour motiver vos salariés ;
un outil flexible, ajusté à la performance de l'entreprise.

Pour vos salariés

un complément collectif bénéficiant d'un régime social de faveur ;
la possibilité de choisir entre versement immédiat des primes ou leur investissement dans un plan d'épargne salariale.

	Pour votre entreprise	Pour les bénéficiaires
Traitement Fiscal et social	L’intéressement versé est : - exonéré de charges patronales⁽⁵⁾ ; - déductible du bénéfice imposable à l’impôt sur les sociétés⁽⁶⁾ ou à l’impôt sur le revenu.	L'intéressement attribué est : - exonéré de charges sociales (hors CSG/CRDS) ; - exonéré d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les plus-values⁽⁷⁾ s'il est placé dans un PEE ou un PER COL.
Les avantages produits	- une offre clé en main avec un accord simple à mettre en place basé sur les résultats financiers de l’entreprise et intégrant le dépôt à la DIRECCTE. - une offre sur mesure avec un mode de calcul intégrant des objectifs spécifiques de performance.	- Un régime social et fiscal avantageux⁽⁸⁾. - Un complément de revenu et/ou une épargne sans effort supplémentaire.

Les services "+"

Pour l'employeur

Une assistance permanente avec notre plateforme téléphonique Allo Experts au .
Un accompagnement lors de l’échéance et du renouvellement de l’accord.

Pour les épargnants

Une plateforme téléphonique dédiée, Fructi Ligne, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au .
Une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour vous accompagner dans vos choix d’épargne.
Des moyens de communication complets et simples d’accès : espace Internet dédié et sécurisé, application mobile et tablette, outils d’aide à la décision, conseiller virtuel.

Natixis Interépargne

Leader de la tenue de comptes d’épargne salariale en France
3 millions de comptes gérés, soit 27,60 % de parts de marché⁽⁹⁾.
Près de 70 000 entreprises clientes
50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié.
93 % des entreprises sont globalement satisfaits de Natixis Interépargne⁽¹⁰⁾
89 % des épargnants sont globalement satisfaits de Natixis Intérepargne⁽¹¹⁾

La gestion des FCPE est assurée par Natixis Investment Managers International, n°2 de la gestion d'actifs d'épargne salariale

N°1 de l’épargne salariale solidaire⁽¹²⁾ ;
N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale⁽⁹⁾ ;

Fructi Optimum PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : dispositif pour motiver et fidéliser les salariés en leur permettant de se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (5 ans), dans un cadre fiscal et social avantageux.

Fructi Optimum PER COL (Plan d’Epargne Retraite Collectif) pour motiver et valoriser les salariés en leur permettant de se constituer une épargne pour leur retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux.

Fiche en PDF

Demande en ligne

(1) L'intéressement peut également être ouvert au chef d'entreprise, ou s’il s’agit d’une personne morale, aux mandataires sociaux (présidents, directeurs généraux, gérants, membres du directoire), au conjoint collaborateur ou au conjoint associé marié ou pacsé, si l'accord d'intéressement le prévoit.
(2) Selon conditions fiscales et sociales en vigueur.
(3) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salarié (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).
(4) Soit en 2020 : 30 852 €
(5) Le forfait social est supprimé sur les sommes versées après le 1er janvier 2019 au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement pour les entreprises de 50 salariés. Il est également supprimé sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés. En dehors de ces cas, le forfait social est de 20 %. Il peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PER COL sous réserve que le règlement prévoit l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 10 % de titres éligibles au PEA-PME.
(6) L’intéressement versé à un exploitant individuel, à un associé de société de personnes ou assimilée n’ayant pas opté pour son assujettissement à l’impôt sur les sociétés, à un conjoint collaborateur ou associé marié ou pacsé, est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise concernée uniquement lorsque les sommes sont affectées à un Plan d’Épargne Salariale.
(7) Hors prélèvements sociaux de 17,2 % (taux en vigueur depuis le 1er janvier 2019).
(8) Selon conditions fiscales et sociales en vigueur.
(9) AFG au 31/12/2018.
(10) Étude réalisée en 2016 par le cabinet Consumer Science & Analytics.
(11) Étude réalisée en 2017 par la société Enov.
(12) Baromètre finansol 2017.

Natixis Interépargne
Société Anonyme au capital de 8 890 784 € - RCS Paris 692 012 669 –
- Siège social 30, av. Pierre Mendès France 75013 Paris - www.interepargne.natixis.com

MCR Consultants
SARL au capital de 77940 €
4, rue de Longchamp, 75116 PARIS, RCS PARIS 398 422 154.

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